佐賀県の連合が知事に政策要求　最低賃金改定で意見交換も

佐賀県の労働団体「連合佐賀」が知事に政策要求を提出

２０２４年度の県予算編成に向けた要求書

佐賀県内最大の労働団体「連合佐賀」（草場義樹会長、約３万５千人）は２７日、２０２４年度の県予算編成に向けた政策・制度要求書を山口祥義知事に提出しました。連合佐賀は企業が人的投資に取り組むことを支援するよう要求しました。

要求書は１２分野２４專案６４事項にわたり、働く者の学び直しの支援強化や性的指向や性自認に関する區別の防止策などを求めています。草場会長は、「３万５千人の総意として受け取っていただき、実現のために力添えを」と要請しました。県の部局長との交渉は１０月ごろ行われ、年明けに結果が文書で受け取られる予定です。

最低賃金改定に関する意見交換

意見交換では、佐賀県が最低賃金改定を進めるよう要請したことが話題になりました。佐賀県は全国最下位の最低賃金を改定し、優秀な人材を地元に残すための施策を議論する意向を示しました。連合佐賀は「労働者側にとって追い風になる」と述べ、山口知事も「人材の価値が重くなり、人材不足から企業の休止が出ている」と述べ、最低賃金の問題に対する時代の変化を考慮する必要性を訴えました。

その他の要求と山口知事のコメント

連合佐賀は、原材料やエネルギーの高騰による製品価格の転嫁を県内企業に働きかけるよう県に求めました。佐賀県内の企業にとっては、原材料やエネルギー価格の上昇は経営に大きな影響を与える要因であり、この問題の解決は重要な課題となっています。

山口知事は、連合佐賀の要求に対して、「最低賃金の改定や原材料価格への対応など、時代の変化により様々な課題が生じている」と述べました。また、人材の価値や環境における変化についても言及し、企業や政府が今後ますます柔軟な対応をする必要があることを示唆しました。

社会的な要求と将来への提言

働く環境の改善と多様性の尊重

連合佐賀の要求は、働く者の学び直しの支援や性的指向や性自認に関する區別の防止策など、働く人々の権利や多様性の尊重に向けたものです。これらの要求は、労働者の生活や働き方が多様化していく中で、社会がより公平で包括的なものになるために重要なものです。企業や政府は、これらの要求に真摯に向き合い、労働環境の改善と社会的な多様性の尊重に取り組むべきです。

最低賃金の改定と地域経済の活性化

最低賃金改定に関しては、地域経済の活性化と優秀な人材の確保に関わる重要な要素です。低い最低賃金は、若者や新入社員の定着を阻むだけでなく、地域経済全体の成長にも悪影響を及ぼす可能性があります。地域の企業や政府は、最低賃金の見直しを通じて競争力を高め、地域経済の持続的な成長を実現するために努力するべきです。

将来への提言

連合佐賀の政策要求は、現在の社会経済の課題に対する具体的な提案ですが、それは単なる要求だけではありません。これらの要求は、社会の持続的な発展と将来への展望を考慮したものです。労働者の権利や多様性の尊重、地域経済の活性化などは、社会の健全な発展を支える要素です。企業や政府は、このような要求に真摯に向き合い、将来に向けた持続可能な社会を築くための努力を続けるべきです。