職場での性的指向暴露「アウティング」で労災認定 全国初か 【新たな挑戦】職場における性的指向の公表「アウティング」で労働災害と認定される可能性、これからの日本社会にどのような影響を与えるのか？

職場での性的指向暴露「アウティング」で労災認定 全国初か

背景

東京都豊島区の保険代理店に勤務していた男性が、上司による性的指向の暴露（アウティング）が原因で精神疾患を発症し、労働基準監督署から労災認定を受けたことが明らかになりました。このような事例が労災認定となるのは、日本全国で初めてのこととされています。

事例の詳細

男性は、2019 年に入社し、面接の際に自身が同性愛者であることを上司に伝えると同時に、「同僚には自分のタイミングで知らせたい」と伝えていました。しかし、その直後に上司が無断で女性従業員に男性の性的指向を暴露しました。これにより男性は女性従業員から無視されるようになり、精神疾患を発症して退職することとなりました。

労働基準監督署の判断

労働基準監督署は、上司によるアウティングがパワーハラスメントに当たり、男性に強い心理的負荷を与えたと判断し、労災認定を行いました。

アウティングの労災認定への影響

この労災認定は、アウティングが労災認定された初めての例ではないかとされています。性的指向が職場で暴露されることによって、個人の精神的健康に深刻な影響を与える可能性があるということを示しています。

日本社会におけるアウティングの問題

個人の権利とは

アウティングは、個人の性的指向や性自認を公に暴露する行為です。個人の性的指向や性自認は、個人のプライバシーとして尊重されるべきものであり、第三者によって無断で公にされることは、その個人の人権を侵害する行為と言えます。個人は、自身の性的指向や性自認を自己決定する権利を持っており、それを尊重されることは、多様性やインクルーシブな社会を実現するために不可欠です。

労働環境における問題

職場においてアウティングが行われると、被害者は社内での人間関係や職場環境においてさまざまな問題を抱えることになります。無視や區別的な態度を受けることで仕事の効率や意欲が低下し、最悪の場合には精神疾患などの健康問題を引き起こす可能性があります。

社会全体の課題としての解決策

倫理観の浸透

まず、アウティングに対する倫理観の浸透が重要です。個人の性的指向や性自認は、他者によって暴露されることがないよう社会全体で尊重されるべきです。企業や教育機関などの組織においても、多様性への理解を深め、性的指向や性自認についての教育を行うことが必要です。

職場環境の整備

また、職場環境の整備も重要です。多様性を尊重し、區別や偏見のない職場環境を作ることで、アウティングなどの問題が起きにくくなります。上司や従業員に対しては、センシティブな情報を適切に取り扱う意識を醸成する必要があります。

法的な保護の充実

さらに、アウティングなどの行為に対しては、法的な保護が充実していることも重要です。被害者が自身の権利を守るために法的手段を取ることができる環境を整えることが必要です。また、加害者に対しても厳正な処分を行うことが重要です。

まとめ

アウティングによる精神疾患の労災認定は、性的指向や性自認に関する個人の権利への重要な警鐘です。日本社会では、個人の多様性を尊重し、區別や偏見のない社会を実現するために、倫理観の浸透や職場環境の整備、法的な保護の充実が必要です。